Vill du vara med och utveckla en kreativ, dynamisk organisation där kulturen bygger på omtanke, öppenhet och ambition? Vi söker nu en HR Business Partner för ett föräldravikariat - en nyckelroll i vårt HR-team med stor möjlighet att påverka och bidra till vår fortsatta utveckling.

OM ROLLEN

Som HR Business Partner arbetar du både strategiskt och operativt i nära samarbete med chefer, ledning och medarbetare i hela koncernen. Du är ett viktigt stöd i organisationen och agerar rådgivande i både vardagliga och mer komplexa HR-frågor.

Dina arbetsuppgifter innefattar bland annat:

• Leda lönekartläggning, lönerevision och andra lönerelaterade processer enligt gällande kollektivavtal och lagstiftning i nära samarbete med chefer och ledning
• Chefsstöd i arbetsrätt, medarbetarärenden och HR-relaterade frågor
• Planera och stöttning vid rekryteringsprocesser
• Stärka kompetensutveckling och lärande inom organisationen
• Stötta och samordna rehabiliteringsprocesser
• Bidra till utvecklingen av HR-strategier, rutiner och processer tillsammans med HR-teamet

OM DIG

Vi söker dig som har gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och som trivs i en nära och rådgivande roll där relationer står i centrum. Du har ett genuint engagemang för människor och verksamheten, är engagerad, strukturerad och har god förmåga att bygga förtroendefulla relationer. Du är trygg i dig själv, nyfiken och lösningsorienterad samt har förmågan att omsätta idéer till resultat – både i det strategiska och operativa HR-arbetet.

Vi ser gärna att du har:

• Flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i rollen som HR Business Partner/HR-ansvarig
• Gedigen erfarenhet av lönekartläggning och lönerevision
• Relevant akademisk utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande
• God förståelse för arbetsrätt, kollektivavtal och praktisk tillämpning
• Erfarenhet av fackliga förhandlingar, samverkan med klubbar och partsrelationer
• Förmåga att arbeta självständigt, driva projekt och ta egna initiativ

Meriterande om du har goda erfarenheter av att använda AI eller digitala verktyg för att effektivisera och utveckla HR-processer.

KROOK & TJÄDER ERBJUDER

Hos Krook & Tjäder blir du en del av ett företag med höga ambitioner och en stark kultur präglad av öppenhet, omtanke och samarbete. Vi är en kreativ och dynamisk arbetsplats där vi tillsammans skapar värde genom våra ledord Relation + Ambition. Du får stor frihet under ansvar, och vi ser gärna att du bidrar med nya idéer och perspektiv.

Vi är flexibla och möjlighet finns att arbeta vissa dagar hemifrån eller på annan ort. Samtidigt tycker vi att det är både roligt och viktigt att ses på kontoret för att värnar om vår kultur som bygger på våra relationer.

ANSÖKAN OCH KONTAKT

Start: Efter överenskommelse. Vi ser gärna att start sker i januari/februari, 2026.

Omfattning: Heltid, vikariat t.om. maj 2027. Möjlighet till förlängning.

Kontakt: Elwira Törnqvist, HR Business Partner, elwira.tornqvist@krook.tjader.se (för frågor om tjänsten, ej ansökningar).

Skicka din ansökan bestående av CV och personligt brev till oss senast 12 november, 2025. Vi behandlar ansökningar löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag, så vänta inte med att skicka in din ansökan!

Vi ser fram emot din ansökan!